التنازل عن الحق في الزيادات

تشرين2 14, 2016

الحالة:   التنازل عن الحق.

المشكلة: هل يمكن إكراه الموظفين/ات على توقيع تنازل عن زيادة الأجور؟  فنحن لم نحصل على زيادة الأجور من الشركة التي نعمل لديها بينما تصرّ الإدارة على أن نوقع تنازلاً عن الزيادة، فما العمل؟

الجواب:  صدور مرسوم تصحيح الأجور هو نص قانوني وأصحاب العمل ملزمين بتطبيقه. أما عدم الالتزام به فيعتبر مخالفاً للقانون وكل توقيع أو تنازل عن حق أُعطِي بموجب القانون يُعتبر باطلاً فالتوقيع جرى تحت الإكراه. كما أن الضمان الاجتماعي لا يعترف بهذا التنازل ويعتبر الأجر الواجب التصريح عنه هو الراتب الأساسي مضافاً إليه زيادة غلاء المعيشة. وفي حال إقدام صاحب العمل على صرف العامل الذي يطالب بتطبيق القانون، يُعتبر صرفاً تعسفياً استناداً للمادة 50 من قانون العمل اللبناني.

لا يجب التوقيع على التنازل، وإذا أصر صاحب العمل يمكن التقدم بشكوى أمام وزارة العمل حفاظاً على الحق في الزيادة والحق في إقامة شكوى أمام مجلس العمل التحكيمي والذي سيحكم لصالح العامل/ة كون الزيادة هي حق يصونه القانون.

  1. Popular
  2. Trending
  3. Comments

Calender

« October 2019 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
  1 2 3 4 5 6
7 8 9 10 11 12 13
14 15 16 17 18 19 20
21 22 23 24 25 26 27
28 29 30 31