صرف العمال بحجة التعثر المالي

تشرين2 08, 2016

الحالة

بعد 13 سنة عمل قام رب العمل بصرفي من العمل بحجة ان المؤسسة متعثرة مالياً. لم اتلقى اي إنذار مع اني مسجل في الضمان.

القانون والحقوق

ان حجة التعثر المالي غير كافية لصرف العامل من الخدمة، على صاحب العمل ان يتقدم بطلب الى وزارة العمل لتتحقق من وضعه المالي وتقرر اذا كان وضع المؤسسة متعثراً ام لا عملاً بالمادة 50 الفقرة "و" من قانون العمل اللبناني وإلا يعتبر الصرف تعسفيّ.

حول حقوق والتعويضات

في حال الصرف التعسفي، يحّق للعامل\ة أو الموظف\ة :

  • 4 اشهر إنذار (لمن أمضى اكثر من 12 سنة في الخدمة)
  • بين شهرين و 12 شهر كتعويض صرف تعسفي.
  • تعويض الضمان يبقى وهو منفصل عن تعويض الصرف التعسفي و هو ملك العامل\ة.

على الموظف\ة التأكد من:

  • ان الراتب مصّرح به كاملاً في الضمان الإجتماعي (والا  يتوجب على صاحب العمل دفع الفارق للعامل المصروف من الخدمة)
  • ان الموظف\ة تقاضى كل تعويضاته وإجازاته (منح مدرسية، تعويضات عائلية، إجازات او بدلات عنها، بدلات النقل-8آلاف ليرة عن كل يوم عمل)
  • إن الموظف\ة المصروف قد تقاضى بدلات غلاء المعيشة وكل الزيادات التي اقرتها الدولة والدرجات والترقّي والأقدميّة التي يقرّها قانون العمل.

الإجراءات المتبعة

قبل التوقيع على اي مستند يبرئ ذمة صاحب العمل، على العامل\ة التأكد من نيله كامل الحقوق المذكورة اعلاه.  إذا لم يصل الطرفان لحل رضائي يمكن للعامل\ة التشكّي لوزارة العمل للوساطة او لمجلس العمل التحكيمي* خلال مهلة شهر والا خسر حقّه بالتشكي.

*مجلس العمل التحكيمي هو محكمة مؤلفة من قاض و ممثل عن أصحاب العمل وممثل عن العمال وهي موجودة في مراكز المحافظات –السرايا.

  1. Popular
  2. Trending
  3. Comments

Calender

« May 2019 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31