صرف من العمل بداعي شخصي وبدون مبرر قانوني.

تشرين2 15, 2016

الحالة:   صرف من العمل بداعي شخصي وبدون مبرر قانوني.

المشكلة: كيف يمكنني تقديم شكوى ضد الصرف التعسفي؟ وما هي الحقوق التي أحصل عليها بما أنّي عملت على مدى سبع سنوات متتالية ولم أحصل علي أي إنذار خطي أو شفهي طيلة هذه المدة.

الجواب:  يعتبر الصرف تعسفيا استنادا للمادة 50 من قانون العمل، في الفقرة (د) البنود 1 و2 و3 و4 و5. إذا توفرت شروط الصرف التعسفي يحق للأجير/ة وخلال شهر من تاريخ تبلغه/ها بالصرف التقدم بشكوى أمام مجلس العمل التحكيمي أولاً وإلى وزارة العمل لاحقاً لكي لا يسقط حقه/ها بالصرف التعسفي والحقوق التي يجب على الأجير/ة المطالبة بها:

  • الأجر كاملاً (شهري أو حسب الاتفاق) حتى لو لم تكتمل المدة؛
  • بدل النقل 8000 ل.ل. عن كل يوم عمل؛
  • التقديمات الاجتماعية (المنح المدرسية، معاش العائلة)؛
  • بدل الإجازات عن السنة الحالية أو المتراكمة؛
  • بدل إنذار بالصرف شهرين في الحالة المذكورة.

التأكد من أن الأجير/ة مسجل/ة في الضمان وأن الراتب المصرح به يتطابق مع الأجر الفعلي.

مع الإشارة إلى أن الصرف التعسفي يلزم صاحب العمل بدفع تعويض إضافي يتراوح بين شهرين واثني عشر شهراً حسب ما تحكم به المحكمة. هذه التعويضات والحقوق لا علاقة لها بما راكمه الأجير/ة من تعويض في صندوق نهاية الخدمة في الضمان والتي تُعتبَر حقا للأجير/ة.

تقوم وزارة العمل بدور الوسيط بين الأجير/ة وصاحب العمل وتسعى لتأمين حقوق الأجير/ة. وفي حال تم الاتفاق في الوزارة تُسحب الشكوى من مجلس العمل التحكيمي. وفي حال تعسرت الوساطة يستطيع الأجير/ة الاستمرار بشكواه/ها أمام مجلس العمل التحكيمي وتفعيلها لدى مجلس العمل التحكيمي في سرايا المحافظات مكان تواجد المؤسسة.

  1. Popular
  2. Trending
  3. Comments

Calender

« September 2019 »
Mon Tue Wed Thu Fri Sat Sun
            1
2 3 4 5 6 7 8
9 10 11 12 13 14 15
16 17 18 19 20 21 22
23 24 25 26 27 28 29
30