حول زيادة ساعات العمل بدون زيادة الأجر

الحالة:   حول زيادة ساعات العمل بدون زيادة الأجر.

المشكلة: أنا موظف في أحد المستشفيات منذ خمس سنوات بناء على دوام عمل محدد وهو ست ساعات يوميا. من الثامنة صباحا لغاية الساعة الثانية من بعد الظهر. إنما اتخذت الإدارة قرارا بزيادة دوام العمل ساعتين ليصبح ثماني ساعات يومياً وذلك دون زيادة على الأجر.

هل يحق للإدارة زيادة ساعتين على الدوام دون زيادة الأجر؟ وهل يحق لها توظيفي ثماني ساعات عمل دون إعطائي ساعة غداء؟

الجواب : يجب احترام عقد العمل المكتوب أو غير المكتوب من قبل أصحاب العمل. وفي هذه الحالة بما أن العامل/ة دخل/ت إلى العمل ضمن الشروط المذكورة (ست ساعات عمل يومياً) لا يحق لصاحب العمل تغيير شروط العمل إلا بموافقة العامل/ة الذي/التي عمل/ت خمس سنوات ضمن الشروط المشار إليها، خاصة وأن قانون العمل اللبناني حدد ساعات العمل بثماني وأربعين ساعة في الأسبوع كحد أقصى ولم يحدد الساعات الأدنى. وهذا ما هو معمول به في العديد من المؤسسات ومنها القطاع المصرفي حيث يعمل الموظفون/الموظفات أقل من ثماني وأربعين ساعة في الأسبوع.

المادة 34 – قانون العمل – كلما زادت ساعات العمل على ست ساعات للرجال وخمس للنساء وجب على صاحب العمل أن يمنح أجراءه عند منتصف نهار العمل راحة لا تقل عن ساعة.

Read 444 times
Top
We use cookies to improve our website. By continuing to use this website, you are giving consent to cookies being used. More details…