حقوق العامل عند تعرضه للصرف التعسفي

تشرين2 08, 2016

الموضوع

الصرف التعسفيّ 

الحالة

بعد 8 سنوات عمل، قرر صاحب العمل صرفي تعسفياً ودون إنذار مسبق، ما هي حقوقي وتعويضاتي؟ مع العلم اني مسجلّ في الضمان الإجتماعي.

القانون والحقوق

قانون العمل اللبناني يغتبر هذا الصرف تعسفيّ وبالتالي على رب العمل دفع مستحقات الصرف التعسفي والتعويضات عملاَ بأحكام القانون.

 

حول حقوق والتعويضات

في حال الصرف التعسفي، يحّق للعامل\ة أو الموظف\ة :

  • فترة إنذار(3أشهر لمن امضى 8 سنوات في العمل و4 أشهر لمن أمضى اكثر من 12 سنة في الخدمة)
  • بين شهرين و 12 شهر كتعويض صرف تعسفيّ (يحددها مجلس العمل التحكيمي أو رضائياً).
  • تعويض الضمان يبقى وهو منفصل عن تعويض الصرف التعسفي و هو ملك العامل\ة.

على الموظف\ة التأكد من:

  • ان الراتب مصّرح به كاملاً في الضمان الإجتماعي (والا  يتوجب على صاحب العمل دفع الفارق للعامل المصروف من الخدمة)
  • ان الموظف\ة تقاضى كل تعويضاته وإجازاته (منح مدرسية، تعويضات عائلية، إجازات او بدلات عنها، بدلات النقل-8آلاف ليرة عن كل يوم عمل)
  • إن الموظف\ة المصروف قد تقاضى بدلات غلاء المعيشة وكل الزيادات التي اقرتها الدولة والدرجات والترقّي والأقدميّة التي يقرّها قانون العمل.

الإجراءات المتبعة

قبل التوقيع على اي مستند يبرئ ذمة صاحب العمل، على العامل\ة التأكد من نيله كامل الحقوق المذكورة اعلاه.  إذا لم يصل الطرفان لحل رضائي، يمكن للعامل\ة التشكّي لوزارة العمل للوساطة او لمجلس العمل التحكيمي* خلال مهلة شهر والا خسر حقّّه بالتشكّي.

*مجلس العمل التحكيمي هو محكمة مؤلفة من قاض و ممثل عن أصحاب العمل وممثل عن العمال وهي موجودة في مراكز المحافظات –السرايا.